5 причин, почему могут отказать на собеседовании

| 20.07.2017

С каждым днем IT-сфера становиться все более привлекательнее, уровень требований к кандидатам с каждым днем увеличиваться. Давайте рассмотрим, какие могут быть причины отказа, после прохождения собеседования.


К БЛОГУ

5 причин, почему могут отказать на собеседовании

5 причин, почему могут отказать на собеседовании

С каждым днем IT-сфера становиться все более привлекательнее, уровень требований к кандидатам с каждым днем увеличиваться. Давайте рассмотрим, какие могут быть причины отказа, после прохождения собеседования.

Причина 1. Нарабатывают базу

На собеседовании показали себя прекрасно, вы всем понравились, но вы слышите, что мы с вами обязательно свяжемся, когда найдём для вас проект. В таком случае, пожалуй, нужно спросить – а есть ли проект, какие сроки, на что мне рассчитывать?

Причина 2. “Передумали открывать новую позицию, на которую вас собеседуют”

С этим мы не чего поделать не можем, это реалии жизни. С плюсов такой ситуации может быть, что рано или поздно вакансия снова будет актуальна, и вас пригласят. Может тогда вам это будет неинтересно или сможете уже претендовать на более высокий оклад. Утешение слабоватое, но не будете сидеть в догадках, почему вам отказали или что со мной не так.

Причина 3. “Вы очень круты”

Не стоит умничать на собеседованиях и говорить, что вы готовы свернуть горы и все в этом духе. Нужно понимать, чем дышит компания, и какие у них есть средства и кадры на сегодня. Если вы уже пришли на собеседование, постарайтесь попасть в точку запроса работодателя о новом сотруднике. Как это сделать? Посмотрите, с какими компаниями работает (портфолио), IT-рейтинг, какой штат у компании и т. д.

Причина 4. “У вас мало квалификации для нашей должности”

Нужно понять, в каком месте у вас пробел, и максимально быстро закрыть его. Не стоит гадать, почему не получилась, и не ищите/не делайте работодателя виноватым, что отказал вам или не разглядел вашу безоговорочную высокую квалификацию.

Причина 5. Обещали дать обратную связь, но её нет

Таких работодателей можете смело отправлять в свой черный список и не мучайте себя догадками отказа. Как минимум, если рекрутер не удостоился набрать вас — это первый звонок о его квалификации как специалиста. Рекрутер, в первую очередь, это лицо компании.

Удача приходит к настойчивым и целеустремлённым людям, двигаемся дальше и ищем работу своей мечты!

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook и в аккаунт в Instagram, дальше вас ждут не менее увлекательные статьи!

ДРУГИЕ НОВОСТИ:



5 книг для менеджеров по продажам
5 книг для менеджеров по продажам
admin | 25.07.2017

Менеджер по продажам – это не только знание на зубок скрипта разговора с клиентом. Это человек, который знает все ньюансы работы с разными клиентами, их психологию, как они поведут себя в той или иной ситуации. И, конечно же, умение убеждать. Но каждый менеджер должен постоянно развиваться и учиться. По этому поводу было написано множество различных книг. Но, конечно же, прочитать все их быстро просто невозможно. Поэтому мы облегчили вам задачу и сделали подборку из пяти лучших книг, который сделают из вас профи.

Подробнее
5 причин, почему могут отказать на собеседовании
5 причин, почему могут отказать на собеседовании
admin | 20.07.2017

С каждым днем IT-сфера становиться все более привлекательнее, уровень требований к кандидатам с каждым днем увеличиваться. Давайте рассмотрим, какие могут быть причины отказа, после прохождения собеседования.

Подробнее
5 фильмов для продажников
5 фильмов для продажников
admin | 26.06.2017

Если вы начали свою карьеру в сфере продаж, то вам несомненно пригодяться эта подборка мотивационных фильмов 😉

Подробнее
Лидеры продаж
Лидеры продаж
admin | 05.07.2017

Работая со многими директорами по продажам, я понимал и видел, кто развивает свою команду, компанию и какие цели они ставят лично перед собой и своей компанией. Решил перечислить компетенции лучших управленцев по продажам, в порядке важности.
Новая статья от Head of Web Departmen digital-агентства IS Agency Дениса Мельника.

Подробнее

КОММЕНТАРИИ:

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ :