5 причин, почему могут отказать на собеседовании

| 20.07.2017

С каждым днем IT-сфера становиться все более привлекательнее, уровень требований к кандидатам с каждым днем увеличиваться. Давайте рассмотрим, какие могут быть причины отказа, после прохождения собеседования.


К БЛОГУ

5 причин, почему могут отказать на собеседовании

5 причин, почему могут отказать на собеседовании

С каждым днем IT-сфера становиться все более привлекательнее, уровень требований к кандидатам с каждым днем увеличиваться. Давайте рассмотрим, какие могут быть причины отказа, после прохождения собеседования.

Причина 1. Нарабатывают базу

На собеседовании показали себя прекрасно, вы всем понравились, но вы слышите, что мы с вами обязательно свяжемся, когда найдём для вас проект. В таком случае, пожалуй, нужно спросить – а есть ли проект, какие сроки, на что мне рассчитывать?

Причина 2. “Передумали открывать новую позицию, на которую вас собеседуют”

С этим мы не чего поделать не можем, это реалии жизни. С плюсов такой ситуации может быть, что рано или поздно вакансия снова будет актуальна, и вас пригласят. Может тогда вам это будет неинтересно или сможете уже претендовать на более высокий оклад. Утешение слабоватое, но не будете сидеть в догадках, почему вам отказали или что со мной не так.

Причина 3. “Вы очень круты”

Не стоит умничать на собеседованиях и говорить, что вы готовы свернуть горы и все в этом духе. Нужно понимать, чем дышит компания, и какие у них есть средства и кадры на сегодня. Если вы уже пришли на собеседование, постарайтесь попасть в точку запроса работодателя о новом сотруднике. Как это сделать? Посмотрите, с какими компаниями работает (портфолио), IT-рейтинг, какой штат у компании и т. д.

Причина 4. “У вас мало квалификации для нашей должности”

Нужно понять, в каком месте у вас пробел, и максимально быстро закрыть его. Не стоит гадать, почему не получилась, и не ищите/не делайте работодателя виноватым, что отказал вам или не разглядел вашу безоговорочную высокую квалификацию.

Причина 5. Обещали дать обратную связь, но её нет

Таких работодателей можете смело отправлять в свой черный список и не мучайте себя догадками отказа. Как минимум, если рекрутер не удостоился набрать вас — это первый звонок о его квалификации как специалиста. Рекрутер, в первую очередь, это лицо компании.

Удача приходит к настойчивым и целеустремлённым людям, двигаемся дальше и ищем работу своей мечты!

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook и в аккаунт в Instagram, дальше вас ждут не менее увлекательные статьи!

ДРУГИЕ НОВОСТИ:



Навык настойчивости в продажах
Навык настойчивости в продажах
admin | 09.06.2017

Наши сотрудники решили рассказать вам немного о навыках настойчивости, которые помогают им в продажах.

Подробнее
Книга Питера Тиля «От нуля до единицы» — краткое изложение
Книга Питера Тиля «От нуля до единицы» — краткое изложение
admin | 16.04.2018

Книга Питера Тиля, широко известного предпринимателя и инвестора крупных онлайн-проектов (PayPal, Facebook, LinkedIn, Yelp), «От нуля до единицы» — это интуитивный и нестандартный урок по работе со стартапами. Тиль начинает с суждения, которое идет вразрез с общепринятым мнением. Он считает, что мы живем в век технологического застоя, которого мы не замечаем из-за повального увлечения яркими мобильными устройствами.

Подробнее
Что нужно для старта карьеры в продажах
admin | 12.04.2017

Сегодня наш руководитель отдела веб-разработок компании IS Agency Денис Мельник развеет мифы о продажах и расскажет, как правильно стартовать, если вы решили начать карьеру менеджера по продажам.

Подробнее
Зачем бизнесу нужны чат-боты?
Зачем бизнесу нужны чат-боты?
admin | 22.05.2018

Мессенджеры стремительно внедряются в жизнь пользователей, которые хотят приобрести товар, заказать услуги, быстро получить ответ одним сообщением. Именно эти задачи выполняет чат-бот.

Подробнее

КОММЕНТАРИИ:

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ :